国家规定三倍工资是哪几天
【法律分析】：国家规定三倍工资的日期有以下：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年春节三薪是初一初二初三吗
春节作为一年中最长的节假日，别看它有七天的假期，但因为是和周末拼凑的，所以法定假日只有三天，不过由于这三天上班的话是三薪，所以2023年春节三薪是初一初二初三吗成了很多友友好奇的，下面我就和大家一起看看。
2023年春节三薪是初一初二初三吗
是的。
春节虽说是法定节假日，但是呢由于一些特殊岗位需要有人值班，所以法律规定在此期间上班的都是三薪，不过因为三薪只有七天，多以大家很是好奇，据悉春节三薪是在每年正月初一、初二和初三。 根据春节假期安排，春节期间加班工资的三倍是春节前三天，其他节假日加班工资的两倍。
年三十还是初二三薪
初二三薪，毕竟就往年的数据看春节期间拥有三薪的是初一、初二、初三。如果劳动者在此期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班I资按不低于应得报酬200%的计算。
2023年春节三薪都哪几天
2023年春节三薪都哪几天是很多过年期间在岗的友友好奇的，就以往的数据来看每年的第一、第二、第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2023年3天分别是1月22日、1月23日，1月24日，其余4天是双倍工资。
2022年三倍工资哪几天
一般在节假日加班的时候都会有加班费，不同的假日的加班费是不一样的，有些节假日加班是双倍工资，有些节假日加班是三倍工资，通常在法定节假日加班是三薪，2022年三倍工资分别是元旦、春节等节日。
2022年三倍工资哪几天
2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天
2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天
2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天
2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天
2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天
2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天
2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天
节假日三倍工资怎么算
法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
法定节假日安排工作的加班费，按照劳动合同约定的标准计算。
根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。”
劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）所对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。
节假日加班补休能代替三倍工资吗
劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。“如果安排工人在法定节假日上班，应支付不少于工资的300%。”也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资。没有第三种选择，即没有补假理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休补偿。
三薪是哪几天2022年
法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者，工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年节假日加班工资具体计算方法：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75x 8小时)x 150%。
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x (月薪天数21.75x 8小时)x 200%。
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75x 8小时)x300%。
