端午节三天假期都属于公休吗

不是。

1、调休也叫倒休，就是将休息日的时间与工作日的时间进行调换。

2、公休日就是法定带薪节假日。

3、端午节放假三天，其中两天是调休，因此上班的话不是双工资（加班除外），而端午节那天上班的话是公休日上班，按照《劳动法》的规定工资是日工资的300%。

扩展资料

根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：

一、国家法定节假日总天数为11天；

二、对国家法定节假日时间安排进行调整：

元旦放假3天不变；

春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七；

“五一”国际劳动节3天不变；

“十一”国庆节放假7天；

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

参考资料来源：人民网—2020年端午节放假安排来了！连休三天！

参考资料来源：百度百科—国家法定假日

端午节休息时间怎么算

1、 端午节 ，放假1天（农历端午当日）；、劳动者在当天休息的，可享受带薪假期。 2、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 3、部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

端午有三倍工资吗

法律分析：端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2021端午有三薪吗 端午加班是三倍工资吗

导读：法定节假日作为一个属于全国人民休假的节日，按照劳动法规定的相关法律法规来看，用人单位需根据劳动法对员工进行放假，若节假日不放假则需要向员工支付加班工资。但端午加班是三倍工资吗？下面我们就一起来了解下2021端午有三薪吗？

2021端午有三薪，但端午节放假时间包含法定节假日和周末，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年端午节法定节假日只有2021年6月14日一天时间。

端午节加班费怎么计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明

21.75天为平均每月计薪天数。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

工资基数怎么算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。

通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。

2021年三倍工资是哪几天

1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

2、春节：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

3、清明节：放假1天(2021年4月4日)

4、劳动节：放假1天(2021年5月1日)

5、端午节：放假1天(2021年6月14日)

6、中秋节：放假1天(2021年9月21日)

7、国庆节：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

加班费维权步骤

1、员工追讨加班费，可以先与公司协商。

2、协商不成的，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，也可以到仲裁委员会和人民法院去申请劳动仲裁。

3、不服劳动仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。

很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。

需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者有必要“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。