一、限售股解禁是利好还是利空
股票解禁是利空。
占总股本35.92%的股票解禁，会让主力机构提前离场，不敢介入；在大盘疲软的情况下，其股票股价大跌可能性较大。
扩展资料：
解禁的股票分为大小非和限售股。大小非是股改产生的，限售股是公司增发的股份。这些股票都在以前购买这些股票的人的手中。
什么是大小非解禁
小，即小部分。 非，即限售。 小非，即小部分禁止上市流通的股票，占总股本5%以内。反之叫大非，即大规模的限售流通股，占总股本5%以上。
解禁，即解除禁止，是非流通股票已获得上市流通的权力。小非解禁，就是部分限售股票解除禁止，允许上市流通。
当初股权分置改革时，限制了一些上市公司的部分股票上市流通的日期。也就是说，有许多公司的部分股票暂时是不能上市流通的。这就是非流通股，也叫限售股。
或叫限售A股。其中的小部分就叫小非。
参考资料：百度百科——股票解禁
二、股票限售解禁是利好还是利空？
一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会带动股价。
拓展资料：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。
实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
三、股票限售股解禁是利好还是利空
解禁股份是好是坏要看具体情况，可能是好也可能是坏。
1.否定
限售股解禁后，流通股本将迅速增加，股票抛售风险也将加大。因为限售股成本低，卖什么价都有利可图。因此，对于急于套利的股民来说，很可能在股票上市后集中抛售。如果这个时候其他投资者不愿意接手，股价基本就跌了。
2.好的
如果股票基本面良好，即使有人卖出解禁后的限售股，也可能有大资金的投资者收货。另外，为了让股价的卖出价更高，限售股股东也可能主动抬高股价，这是比较好的。
影响
对于个股而言，限售股解禁对股价的影响不确定。也就是说，要分析股东是否会套现解禁股，需要分析很多因素。比如8月份解禁的中信证券，当时股东有47家，非常分散。解禁股数占解禁前流通a股的233.73%。
外界普遍猜测该股将引发套现热潮，但实际上解禁后并未出现成交量下跌，很快跟随大盘继续上涨。但8月份解禁的宏盛科技法人股股东解禁股数占解禁前流通a股的99%。解禁后有一定的下跌，之后的走势也落后于大盘。浙江龙盛也在解禁后大跌。
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