一、疫情停课通知公告怎么写?
疫情停课通知公告可以按以下格式写：
家长朋友们：
你们好！为更好保障我校师生身体健康和生命安全，根据上级有关文件和会议精，结合当前疫情形势和防控工作要求，接上级通知，就我校停课工作通知如下：
温馨提示，呵护安全
一、请各位家长配合学校继续做好居家期间，身体健康监测，严格执行晨午检，日报告，零报告制度，每日向班主任老师报告学生以及共同居住家庭成员的身体状况、体温状况。
二、停课期间坚持非必要不外出、不聚集、不聚餐，不到中高风险地区和人员密集公共场所。
三、保持适度锻炼，养成良好卫生习惯，勤洗手，戴口罩儿，不生食，确保身体健康。
四、停课期间请家长朋友一定要照看好孩子，做好安全教育。
居家学习，坚持不懈。
一、规律作息时间，每天坚持上网课。目前，特殊的疫情让孩子们不能正常地上学，只能“宅”在家里居家学习，在线教育能给孩子们提供另一种学习模式，这种时空课堂给孩子们带来不同的学习体验，也养成了良好的居家学习习惯。
二、自主学习长智慧。居家学习时期，除了上课时间，孩子们在家有大量的自习时间，这个时间按排好了，可以收获很大。所以，在目前的情况下，经过居家自习的磨练，可以促进孩子们良好的自我学习习惯的养成。
XX中学
2022年4月10日
二、疫情停工会打电话或发短信通知吗?
不会的。
疫情停工由所属公司通知。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”也即此情形下的停工停产，第一个月正常支付工资;至于继续停工的，第二个月工资的问题，此处没有规定，但一般是发放生活费。对于生活费的发放标准，广东省的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”
三、疫情停工通知怎么写
致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。同时，为配合此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，本公司决定于2020年月日至2020年月日停工、停产。如公司提前复工，或需延长停工、停产时间，将另行通知。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告:
（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。
紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
