一、3倍工资的正确算法是什么?
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。
劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动橡闭启者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安梁如排劳动者工作又态差不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资的计算方法？
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
3倍工资的法律依据：
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的首槐，支付不低于工资的150%的工资报酬。
第二，休息日安排劳动者工作又不能补御数休的，支付不低者拆友于工资的200%的工资报酬。
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在其中，大家需要注意的是：一般来说，如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。
三、加班三倍工资是怎么算的
法定节假日橡铅加班三倍工资的计算方法如下:需要三倍工资，法定节假日加班三倍工资的计算方法如下。如果企业在普通工作日安排劳动者加班，劳动者有权拒绝加班，第二类是部分公民的节假日、纪念日。
应当以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据，休息日安排劳动者工作的，不能安排补休。休息枯闹日加班工资是日平均工资的两倍。一般只有在法律规定的节假日，才会有三倍的工资，按照劳动者正常工资的三倍计算。不能安排补休的，没如罩日工资的三倍计算如下。还应当安排劳动者休假，企业应当计算加班工资的工资基数。
四、三倍工资怎么算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%
【法律依据】拿配
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法消手指定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位薯袭可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
