一、三八节放假吗 国家规定

国家规定妇女节3月8日属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天

人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日腊携洞及纪念日、少数民族习惯的节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总共是11天。

全民公休节日职工待遇

第一是放假应支付工资，第二是上班应支付加班工资，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，第三是如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。轮枯

部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节，青年节、儿童节，至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。纪念日少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按隐枯照各民族习惯，规定放假日期。

二、三八节下午放假应不应该扣工资

不应该扣。

三八妇女节有半天属于法定假，依据型凳《全国年节及纪念日放假方法》其中第三卜键旅条规定，三八妇女节是部分国民放假的节日，妇女放假半天。

据《劳社厅函〔2000〕18号》文亮侍件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、38妇女节是法定节假日吗有3倍工资吗

法律分析：是。

国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日，在我国，国际妇女节又称“三八妇女节。”这一天，女性的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。那么，3月8日这一天是法定简神漏节假日吗？根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。三八妇女节未休假，显然属于第3种法定休假日工作的情瞎者况，法律未规定可以安排补休，用人单位应当支付不低于工资的三倍的工资报酬，也就是说除了正常的工资外，还应当额外支付二倍的工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津拦烂贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。妇女节发放的现金福利虽然在很多公司被称为妇女节津贴或补贴，但是可千万不要和工资总和中的“津贴和补贴”混淆，工资总额中的津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、我想问一下三八妇女节需要支付加班费吗

妇女节安排女职工工作的，不需帆悔要支付加班费。

【法律依据】

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不态态正支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日闭橘的加班工资。

更多关于三八妇女节需要支付加班费吗，进入：查看更多内容

五、三八妇女节放假半天有工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排员孝袭工放假，并支付正常工资待遇。而“三八妇女节”是我国的法定节假日之一，属于国家规定的节假日。因此，如果用人单位安排员工在三八妇女节期间放假半天返慎键，那么用人单位应当依照劳动合同和相关法律法规，支付员工相应的工资待遇。具体的支付标准可以查看公司的内部漏巧规章制度或者与公司沟通确认。

六、劳动法规定三八节放假吗

规定放假桥乱。

三八妇女节是法定假日。根据市人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类:全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。第一类是全体公民放假的节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总共是11天。全民公休节日职工待遇有三个原则。第一是放假应支付工资。第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低干劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。第三是如果适逢星期六，星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的敏余档假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日,现役军人放假半天)。至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。另外，二毁简七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第三类是少数民族习惯的节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。