一、院士是什么级别?

院士相当于副部级干部根据国家现行规定，中科院院士享受的工作待遇(包括医疗保健、乘车等)相当于副部级。院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。在中国，院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。

院士在中国，原来称为学部委员，就是在某一领域内的资深专家。院士评选需要提名，提名资格一般为：国家科技进步二等奖，自然科学二等奖以上；需要经过大概三轮评选才能成为院士。

增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名。各学部每次增选名额的分配孙中，由院士大会的常念斗设领导机构根据学科布局和学科发展趋势确定。院士候选人通过以下两种途径推荐，不受理本人申请。

如今的中国科学院，共拥有12个分院、100多家科研院所、3所大学（与上海市共建上海科技大学）、130多个国家级重点实验室和工程中心、270多个野外观测台站，承担20余项国家重大科技基础设施的建设与运行，正式职工7.1万余人，在学研仔凯磨究生6.4万余人。

二、中国院士是什么级别

根据国家现行规定，中科院罩嫌院士享受的工作待遇（包括医疗保健、乘车等）相当于副部级。院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。在中国，院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。

中国科学院院士和中国工程院院士是我国科学技术界和工程技术界的最高学术称号。他们是我国科学技术工作者的开拓者、奠基人，为科技事业的发展建立了丰功伟绩，他唤手们以渊博的学识、优良的道德风范培育了一代代和闷嫌科技英才，他们不愧是国家的宝贵财富。

法律依据：

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（13）深化科技体制改革。改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。

三、院士相当于什么级别的干部

 根据国家现行规定，中科院院士享受的工作待遇(包括医疗保健、乘车等)相当于副部级。院士是某些国仔茄家所设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。在中国，院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。

     作为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心，中国科学院建院以来时刻牢记使命，与科学共进，与祖国同行，以国家富强、人民幸福为己任，人才辈出，硕果累累，为我国科技进步、经济社会发展和国家安全做出了不可替代的重要贡献。如今的中国科学院，共拥有正戚伍12个分院、100多家科研院所、3所大学（与上海市共建上海科技大学）、130多个国家级重点实验室和工程中心、270多个野外观测台站，承担20余项国家重大科技基础设施的建设与运行，正式职工7.1万余人，在学研究生6.4万余人。

     《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行举或制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

四、院士相当于什么级别？

国家院士享受的工作待遇相当于副省部级待遇，包括医疗保健、乘车等等。国家院士的院士津贴标准为每人每月1000元，经费列入中央财政预算，专项拨款。国家院士一般是指中国科祥猜学院院士或中国工程院院士。

一般来说，院士的工资，主要由基本工资，国务院特殊津贴、院士津贴、岗位津贴这几部分组成。

1、月基本工资：4890；

2、国务院特殊贡献津贴：100；

3、岗位津贴：1000；

4、院士津贴：5000；（由于大学有寒暑假，假期没有岗位津贴）

5、扣除：所得税约800，住房公积金1200，工会费等其他费用约2000。

以中国科学院院士周教授为例。月基本工资4890；国务院特殊贡献津贴100；岗位津贴1000；院士津贴5000；（由于大学有寒暑假，假期没有岗位津贴）扣除所得税约800，住房公积金1200，工会费等其他费用约2000；累计月收入约9100元左右。年收入约100000元。

由以上工资清单可以看出周院士累计月收入大约是9100元，而年收入大约是100000元。当然这个清单可能有点久远，不过尽管根据国家规定，院士每月国家津贴自2009年起，调高至1000元，但是院士的年薪基本只有20万元。

拓展资料：院士是什么级别？

院士相当于副部级干部。根据国家现行规定，中科院院士享受的工作待遇(包括医疗保健、乘车等)相当于副部级。

法律依据：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

第五十九条全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，核宴猜用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服改型务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。