关于人才测评的常用测评量表有哪些？
（一）人才测评工具包括：
心理素质测评：包括就业指导类测评、企业人才素质类测评、能力素质类测评、心理素质类测评以及公共职业适应性类测评等
专业知识测评（笔试测评）:主要以专业的试题考查为主，考察应聘者的基本专业知识掌握情况。
评价中心技术：包括无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演、公文筐测试、对抗性辩论等技术。
（二）常用的人才测评量表包括:
企业人才素质类测评：普通员工招聘素质测评量表、行政职位能力测评量表、营销人员基本素质测评量表、中层干部管理素质测评量表等；
能力素质类测评：领导能力测评量表、创新能力测评量表、事业驱策力量表等；
心理素质类测评：工作情商量表、解决问题风格测评量表、职业气质与能力结构测评量表、智商测评量表等。
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知识行为测评法又称为
考试考核测评法。
知识行为测评法又称为考试考核测评法。知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测评与评定。知识测评可以从不同的层次进行。
行为评估，又叫三级评估，主要衡量学员学习课程后，和培训之前相比，相应的行为改善程度。相对感觉评估、学习评估，行为评估需要需要更加专业的测评工具。
知识测评的方法
知识测评 (Knowledge Assessment)是指对知识发展能力的一种评价或测度。根据评价层次的不同，可以应用不同的方法和指标。不同学科有不同的评价方法
一般从知识的广度和深度来评价
请问药明康德的技术人员职称怎么评的？要考专业知识么？对学历和年资有要求么？
评定的职称一般不会考专业知识，考的话也是考计算机和英语，学历和工作年限是有要求的，够了才可以参加职称评定。
