一、五险一金离职了可以取出来么

五险一金里面只有公积金是可以取出的,五险是不能取出的此外,养老保险需身故或移民才能由继承人取出个人部分,否则只能通过领退休金的方式领取。也就是说,离职是不可以把社保的钱取出来的,可以转移到另外的城市。

一、五险一金有下列作用：

1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；

3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

二、社保与五险一金和社保的区别：

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、五险一金有哪些保险？可以取出来吗？

现在有很多人在外面找工作的时候，都会重要关注公司是否为员工购买五险一金，因为五险一金对于职工来说是一项非常好的保证，有了五险一金就可以享受一系列的待遇，那你知道五险一金有哪些保险？可以取出来吗？下面我们一起来了解一下。

一、五险一金有哪些保险

五险一金中的五险就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;而里面的一金指的就是住房公积金。

五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险需要个人和单位共同按照一定的比例来进行缴纳，而剩下的生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的，全部员工单位进行缴纳。住房公积金也是单位和个人共同缴纳的。

五险一金具有一定的强制性，我国要求企业必须为旗下的职工购买五险一金，在购买了这些保证之后才能享受他们所带来的一系列待遇，所以大家在找工作时，除了对工资有要求之外，还应该好好考虑一下这一方面。

二、五险一金可以取出来吗

五险一金是可以取出来的，但是大家一定要注意，并不是所有的都可以提取出来。一般情况下，大家在离职之后五险一金中有一部分是可以取出来的，其中医疗保险和养老保险会转移到参保人的户籍地或者新的单位;而工伤保险和生育保险因为自己无法缴存，所以辞职之后就会自动解除。住房公积金和失业保险是可以提取出来的，大家在离职之后，只需带着相应的证明材料去当地的公积金管理中心，申请把账户里面的钱给提取出来就可以了。

三、五险一金每个月要交多少钱

在五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要公司和个人分别按照一定的比例来共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的，具体比例如下：

1、养老保险：单位的缴纳比例为21%，个人的缴纳比例为8%;

2、医疗保险：单位的缴纳比例为9%，个人的缴纳比例为2%;

3、失业保险：单位的缴纳比例为2%，个人的缴纳比例为1%;

4、工伤保险：单位的缴纳比例为0.5%，个人不需缴纳;

5、生育保险：个人的缴纳比例为1%，个人不需缴纳;

6、住房公积金：他在缴费比例是比较灵活的，企业可以根据自己的实际情况来进行决定，原则上最高缴费不得超过职工平均工资的10%。

三、辞职后五险一金怎么处理？

一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

四、辞职了五险一金怎么提取，需要哪些材料

法律分析：五险一金是可以取出来的，但是并不是所有都可以提取的。一般来说，离职后就可以提取出五险一金中的一些，医疗保险和养老保险会转移到新的单位或你自己的户籍地，而生育保险、工伤保险因为你自己无需缴存，所以辞职后会自动解除。能提取的主要是失业保险和住房公积金。离职后带着离职证明等资料到就可以去公积金管理中心把账户里面的钱取出来。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

五、五险一金离职后哪些可以提取

五险一金离职后哪些可以提取

五险一金离职后哪些可以提取，在工作的时候公司一般都会为自己的员工缴纳五险一金，这是人们生活中最基本的保障，但是离职以后公司就会停止缴纳五险一金，那五险一金离职后哪些可以提取？

五险一金离职后哪些可以提取1

五险一金中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金哪些可以提取：

1、可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了，因为《社会保险法》第六条规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

2、医疗保险个人账户存款能不能取出来，还要看当地的医疗保险政策规定，有的城市医保个人账户并没有实行封闭式管理，所以医保账户内的钱能随意提取;有的城市则规定医保的钱只能用于看病，医保个人账户里的钱会按月直接打入社保卡，用于就医时的`实时结算。

3、当你面对失业打击的时候，失业保险可以派上用场，但是想要顺利地领取到失业保险金，还需要诸多条件和准备材料。例如，某市的失业保险待遇领取条件有：失业前用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满1年，且依照劳动法和劳动合同法有关规定，属于非本人意愿中断就业的，并且需要办理失业登记，并有求职要求。

3、生育保险基金只用于支付被保险人产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

4、按照国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险是不能转移和提取的。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、住房公积金提取相对人性化一点，不少城市也已放宽了公积金提取条件，允许公积金用来看病以及支付房租、物业费等费用。其中，离职后住房公积金怎么办是大家最为关心的，据了解，外地户籍员工离职后，需要由原单位负责办理公积金账户封存手续，离职员工再持离职证明、公积金存折和身份证等资料到市公积金管理中心办理公积金支取手续，把账户里面的钱取出来。假如该名职工找到新单位入职，也可以新设一个公积金账户或变更原来账号，重新缴交公积金。

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五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金。

首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。

员工离职后五险一金怎么办？

一、养老保险：辞职后养老保险可以转移到新单位或户籍地，同城转移或异地转移均可。新单位会继续为您缴存养老保险，同时养老保险缴费年限还可以累计计算，即使中间中断也可以。

二、医疗保险：辞职后医疗保险同养老保险一样可以转移到新单位，同城转移或异地转移均可。新单位会继续帮你缴纳医疗保险，其可以累计计算医疗保险缴费年限，但中间中断可能会影响享受医保待遇。例如成都医疗保险欠费4个月以上视为中断，不能补缴，不能报销医疗费用。

三、生育保险、工伤保险：由用人单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。

四、失业保险：辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。

五、住房公积金：据了解，外地户籍员工离职后，需要由原单位负责办理公积金账户封存手续，离职员工再持离职证明、公积金存折和身份证等资料到市公积金管理中心办理公积金支取手续，把账户里面的钱取出来。假如该名职工找到新单位入职，也可以新设一个公积金账户或变更原来账号，重新缴交公积金。

“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两个是“养老保险”和“医疗保险”。如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，在三个月内续交就可以了。

还有，失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长，达不到享受失业保险金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽，会影响失业保险缴费的积累。