一、怎么应聘五星级酒店的服务员呢？

1. 选择口碑好的酒店企业，还要考虑上下班交通比较方便的；

2. 电话与该酒店亩笑人力资源部饥竖联系，告知应聘某部门服务员的愿望，询问递交书面简历与面试等

应聘要求与时间；

3. 按酒店要求准时参加应聘面试，注意个人仪表整洁、待人接物有礼貌、态度诚恳烂耐大；

4. 等待酒店录用通知，按时报到，接受入店培训。

二、酒店面试自我介绍 五星级

Good morning,my name is ^^^,I come from Sichuan Normal University.My major is hospitality.I love hospitality industry and want to contribute myself to this cause.I am industrious and hard working.Besides,I have good communication ability.I do hope you can offer me a opportunity to show myself.I am sure this will be a win win cooperation.Thank you for your time.

各位早上好,我叫……,来码消自四川师范大学.我的专业是酒店.我热爱酒店行业想要投身于这个激耐行业中.我是一个勤奋且努力工作的人.此外,我还有良好的沟通能力.我十分希望贵方能给我提供一个机会让我展示自己.我确信这是对你我都双赢的合作.感谢您抽出宝贵迟铅知时间!

三、去五星酒店面试需要注意什么呢？

首先就是去了解一下这家酒店他需要什么样的人，然后审视下自己，是否具有这样的条件，最后就是根据这些对比来调整自己的简历，调整自己的语言，最重要的是在介绍自己的时候尽量说自己符合这家酒店要求的特点，当然说的要自然一点，不要太明显，打扮的话最好要符合你的身份，不要太过，面试的时候，态度很重要，一定要诚恳。

面试过程中，面试官会喊碰拍向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重郑羡要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出吵派面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

四、五星级酒店面试

My name is XX 23 years old. I come from XX some time people said I am shy but I have good attitude and lots of habits like Singing\Reading\Traveling any healthful and powerful activities.I have 3 years hotel working expreiences and know the SOP(standard operation procedure,讲术语巧仿答显得大陵专孝慧业)and P&P (Policy and procedure)

I am intersting the XX(position) and hope your can give me the oppertunity to develop my career

五、本人将要面试5星级酒店服务员 心里有点紧张 不知道面试的一些东西 求高人支招 谢谢

5星级酒店的服务员，对外在形余凳象、人品道德、个人素养、遵章守纪等方方面面都有严格的要求。对面试有些紧张实属正常，但无需过于紧张，否则容易影响自己的发挥。我竖丛旅给你点自己总结对面试建议供参考：

1、坚持一个原则——面试不仅是他们选择你，也是你了解对方的过程。双方是平等的，你和他们一样都有选择对方的权利。如果他们高高在上，你完全可以拒绝他们，另择高枝。

2、不忘一个关键——这个单位给你岗位和薪酬如何，工作时间长短等等，你最关心的这些，一定记得委婉地了解下，不郑磨能因为紧张忘了这些。

3、注意一些细节——着装要大方得体，仪容整洁，这是对对方的尊重；实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等；注意问好、道别等礼节礼貌这些小节。

六、五星级酒店面试应该注意什么？

在面试之前，一定应做好的是心态准备，不要想差会怎样好又会怎样，相信自己的能力和长久以来的努力。在面试过程中，一定要注意把握说话的多少，说多了，会暴露自己的缺点，或者让面试官觉得求职者在夸夸其谈，说少了又难以体现自己。

1、面试腔李是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过亮世组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求伍键迟即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。