一、五星级酒店职位级别
五星级酒店职位级别划分是从总经理到客房服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次
五星级酒店职位级别划分纳瞎是普通员工，领班，主管谨茄中，小块的经理，整个大块的部门经理，部门总监，副总祥山经理，总经理或者是驻店经理董事长等等。
酒店一般从总经理到客房服务员分10级，每个职位又分ABC三个档次。
五星级酒店内部员工等级为员工级、领班级、主管级、餐厅经理、分部经理级、部门经理级、总监级、行政级、董事级。
五星级酒店划分
五星级酒店包涵准五星（申请标准五星后，规定营业一年，进行考察，是否符合）。
标准五星（已经营业满一年，够资格的将评为标准五星）。
白金五星（酒店国际化，涉外，已经超出标准五星的建设标准，豪华，有真正的酒店文化个历史，将评为白金五星）五星级酒店又分，国际认证型（国际星级酒店认证机构认证）国家认证级（国家旅游局认证，评定）省级（当然省级是国家没有认可的，就算评定，标准也肯定差的很远。
酒店又分连锁型（全国连锁）独立型（私办单体酒店）迎宾型（国家建设，主要迎接国际贵宾，重要领导人）。
二、上海酒店店长直聘客房服务员怎么样
好。根据查询上海直聘官网显示，上海酒店店长直聘客房服务员好。客房服务员薪资范围是念洞5000至7000元每个月，薪资待遇是4000元每个稿首月加提成加社保，工作满仔敬枯一年后有年假，发薪日期为每个月15号，包吃包住，月休4天，上海酒店店长直聘客房服务员薪资待遇是不错的。
三、有个五星级酒店招聘客房服务员，工资每天下班就结，不知道干什么？
这种要么是桑拿房技师，要么是夜总会公主！都不是什么好差事，身体靠赚钱！
四、看到五星级酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道应聘什么职位。
一般酒店最缺的就是服务员，也就是最基层的员工。据你所说，你的条件弊液不错，就是缺乏经验，我想，应该还是能进去的，关键是涉足这个行业，你要做好心理准备，第一：刚去，绝对是从服务员干起，不管是在哪个部门。第二：工资会比较低，即使是五星级酒店。第三：想要升职，你要有体力，脑力，毅力~
关于职位的选择，如果你的外形较好，在哪个部门都是非常有优势的，因为酒店嘛，就是需要外形气质很好的人。那房务部就是客房了，打扫客房的卫生啊，整理床铺；商务中心就是类似于文职了，打印、复印等等，一般有公司开会会涉及到这个部门；餐饮部主要分中餐、西餐、大堂吧，传菜组就是负责将菜肴从厨房送至餐厅，大堂副理袭卜裂就是在酒店的一楼大堂工作，主要受理客人的投诉，管理整个大堂的秩序；前台领班嘛，就是管理前台服务人员了，前台位于酒店一楼大堂，主要接受客户的住宿登记、包裹寄存等；工程部就是负责酒店的水电煤、通讯等设施设备的检查和维修。
如果你真的想从事酒店这行，没有经验一样可以，就是从基层做起，一边学拍闭习一边实践了~
五、上海五星级酒店工资待遇
上海五星级酒店工资待遇:每个月基本都有8千到1万尘冲袜，但派激是五星级酒店对服务判敏员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。
六、有没有五星级酒店缺总经理的
有的
职责
1、负责酒店从前期筹建到开业运营的各阶段工作。
2、负责跟进酒店设计与工程工作，制定各阶段工作目标，保障酒店按计划完成并开业。
3、制定五星级酒店的服务标准和工作流程，保证五星级酒店的服务品质和管理水平，打造品牌形象。
4、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。
5、达成集团下达的各项运营指标。
（二）任职要求
1、大专以上学历，察模酒店管理相关专业；
2、具有5年以上酒店管理经验，3年以上五星级酒店总败改缓经理岗位工作经验；
3、具有高端酒店筹建工作经验，熟悉酒店筹备及经营管理运作模式；歼耐
4、熟练使用各种办公软件，具备英语听说读写能力；
5、具有良好的职业素养，营销能力，团队管理能力，且业绩达成意识好。
注：上班地点：汕尾海丰县海迪温德姆酒店
