一、劳动法关于酒店前台国庆放假规定
所有与用人单位建立劳动法的劳动者都适用于劳动法，所以国庆节法定节日10月1、2、3日共3天，上班的应当支付劳动者3倍工资；其它4、5、6、7日属于调休，加班的用人单位应当支付双倍工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根据《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、五星级酒店一个月休息几天
假期都是按照国家法律规定执行的，一月8天，但酒店业不是跟据周末休息制度执行的，具体跟据酒店自身用工情况而定，也有些酒店实行一月休4补4。也就是休息4天还有4天是按加班费发放的。但最终原则是不会违反国家法律。不然你就可以到劳动仲裁部门去告他。
三、高星级酒店在法定节假日该不该放假？？？
我们酒店每周干5休2，一线部门轮休，后勤部门和各部门经理、秘书休周末，如果是法定节假日，一线员工上班的工作一天就以后还两天休息，后勤部门和各部门经理、秘书是按法定假日休息的。我认为还比较合理。 查看原帖>>
